盛唐幻夜[会员抢先看]VIP 更新至12集_8+ball

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这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：幻夜许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，幻夜很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，抢先人们在思考：抢先假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价8+ball值如何获得提升?年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。

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各种传出的裁员消息从滴滴弥漫到乐视、抢先蘑菇街、暴风魔镜等企业，今年再到华为、贝贝网等企业。企业可以借助共享经济服务交易平台、更新知识付费平台、更新内容生产平台等找到这部分专业人士与消费者对接，让供求双方更自由的选择，满足企业发展过程中的短期与阶段性需求，或者与自由职业者建立一种更为高效的合作关系，打破既有行业与企业的禁锢，以一种近乎完全竞争的市场模式，激发组织创新活力。

互联网连接效应：盛唐以自身的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的反脆弱性而在过去传统时代里，盛唐人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存，因为组织和机构就是资源配置的方法，但由于信息不对称人才与企业需求匹配难以达到更高效的状态，导致庞大的资源剩余和庞大的需求无法得到满足，因此导致合适的资源的与人才的各自流失浪费。

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(责任编辑：谷德昭)